华尔街巨头BlackRock、高盛、摩根士丹利和花旗正大举招聘加密职位，建立永久数字资产部门。CryptoNews报道显示，这些职位针对实时营收运营，不是实验项目。加密公司2025年初职位空缺达到5154个，比2023年底增长40%以上。BlackRock单独发布纽约董事总经理职位，薪资$270,000–$350,000，负责加密、稳定币和代币化策略。BTC现报$66,860（24h +0.04%），ETF资金流入回暖推动中台、交易和合规岗位扩张，这些角色两年前在这些机构不存在。高盛披露加密敞口达20亿美元。摩根大通招聘区块链基础设施首席软件工程师。职位焦点锁定机构交易、基金记账、ETF做市、数字资产合规和代币化工程。
这份招聘潮跟2021年大不一样。那年华尔街追逐零售炒作和NFT热潮，2022年FTX崩盘后全球加密职位蒸发70%以上，大多传统金融加密单元悄然解散。现在驱动是监管产品基础设施，比特币现货ETF、以太坊ETF和真实世界资产代币化。BlackRock的IBIT信托基金资产管理规模创历史增长，需要中台扩容处理对账、记账和报告。招聘机构WorkInCrypto创始人Sam Wellalage表示，传统金融CEO们一致认为加密将融入传统金融，而非平行存在。特朗普政府亲加密立场，提供联邦监管清晰度，让SEC监管下的银行敢建永久数字资产部门。2026年招聘门槛转向懂资本、市场和监管交汇的领导者，不是单纯加密爱好者。链上数据显示，IBIT净流入强劲。
人才流动从传统金融涌向机构数字资产，热门角色包括ETF做市商、加密衍生品交易员、合规官、代币化工程师和托管专员。BlackRock瞄准IBIT运营上层的资深产品角色。全球加密薪资2025年同比上涨18%，北美基础工资最高。新加坡加密职位 listings激增158%，显示机构扩张全球化。花旗发布数字金融后端工程师副总裁职位。美国劳工统计局预测，到2026年区块链开发者需求增长22%，远超平均科技岗位。加密原生公司如Coinbase用代币激励竞争，华尔街靠声誉和奖金留人。谁的组合更优，将决定这些部门扩张速度。